Vanuit het perspectief van
de organisatie is offboarding vaak maar één van de vele HR taken. Vanuit de
medewerker gezien is werk echter een geïntegreerd onderdeel van zijn/haar leven.
Goed werkgeverschap tot en met het einde van de samenwerking bepaalt het
emotionele en professionele welzijn van je medewerker. Doe je dat goed, dan geniet
je maximaal van alle bovenstaande voordelen. En - niet onbelangrijk - je doet
recht aan de goede reputatie van je bedrijf.
Voor input voor dit artikel zijn interviews gehouden met circa 50 mensen en onderstaande bronnen geraadpleegd:
TLNT, 2015: 'The power of departing employees or why offboarding is critically important'.
PWnet, 2017: 'Waarom aandacht voor offboarding belangrijk is'.
HBR.org, 2016: 'A bad reputation costs company at least 10 more per hire'.
Linked In, 2015: 'Bedrijven met slechte reputatie betalen 10% meer loonkosten'.Walsh B., Volini E. (2017). 'Rewriting the rules for the digital age. Deloitte University Press.'