Développer soi-même un e-learning
Beaucoup d’entreprises souhaitent pouvoir créer elles-mêmes leur e-learning, et ce pour différentes raisons: parce que la responsabilité de la création du contenu incombe aux unités business, pour des questions de coûts, etc. Pour ce faire, les entreprises achètent un outil d’authoring, trouvent un expert ou un formateur enthousiaste capable de raconter une bonne histoire en s’appuyant sur des sources sérieuses et… se retrouvent ensuite souvent coincées.
Car bien qu’il s’agisse là d’éléments essentiels, ils ne suffisent généralement pas à développer un e-learning réellement efficace. Penser en termes d’objectifs d’apprentissage, rédiger des textes à lire sur un écran, développer des modèles de logiciels attrayants: on peut considérer que ce ne sont que des nuances, mais la qualité des solutions d’apprentissage digitales en dépend bien souvent, tout comme les résultats que les entreprises obtiennent de leurs employés.
