Compliance

Efficacité et compétence manifeste

Efficacité et compétence manifeste

Comment puis-je faire en sorte que mes employés soient à la fois efficaces et clairement compétents en matière de conformité ? Et comment motiver mes collaborateurs à respecter les règles de conformité ? Telles sont les questions que les organisations nous posent souvent. Elles font ici face à des défis courants :

  • « Être conforme ne me rapporte rien, alors pourquoi devrais-je l’être ? »

  • « La conformité est bien loin de mes préoccupations. »

  • « La conformité est une valeur. Ça ne s’apprend pas. »

La bonne nouvelle, c’est qu’apprendre à ‘être conforme’ est une excellente formation. Il ne s’agit pas seulement de règles. Bien sûr, vous pouvez imposer aux managers et aux employés d’apprendre les règles par cœur, mais ils ne sont alors pas intrinsèquement motivés à agir conformément à celles-ci. Et les effets de ce genre de formation sont donc limités. C’est pourquoi, chez TinQwise, nous n’expliquons pas de règle dans nos solutions d’apprentissage, mais nous donnons simplement aux gens l’occasion d’en expérimenter l’utilité 

Let's rise above the rules

  • L’apprentissage de la conformité est une question d’instruction, mais pas seulement. C’est aussi une question d’inspiration.

    Une question de diffusion de la culture appropriée au sein d’une organisation. Ce n’est qu’à ces conditions que vous obtiendrez un succès durable. 

La solution d’apprentissage

Comment inspirons-nous les gens et de quelle manière diffusons-nous la culture appropriée ? Melanie Ponsioen, Learning Specialist chez TinQwise : « Sur base de la réglementation, nous donnons aux employés les cadres dans lesquels ils peuvent agir, afin qu’ils puissent eux-mêmes prendre les bonnes décisions :

  • Nous rendons l’apprentissage social et créons ainsi une ‘responsabilité sociale’.

  • Nous rendons le contenu pertinent pour qu’il acquière un sens.

  • Et nous mettons les gens au défi de porter un regard critique sur eux-mêmes. » 

La solution d’apprentissage

Forme d’apprentissage et plateforme

Nous choisissons une forme d’apprentissage et une plateforme qui conviennent au groupe-cible. Il peut s’agir de toutes sortes de choses : une courte intervention d’apprentissage sous forme d’application ou d’e-learning, une campagne d’apprentissage un peu plus longue via un Learning Management System nouveau ou existant, ou un serious game. Nous développons le contenu, nous apportons notre aide pour la mise en œuvre et nous mesurons le tout.

Forme d’apprentissage et plateforme

Nouvelle législation sur la protection de la vie privée et des données

Depuis le 28 mai 2018, les entreprises doivent se conformer à la nouvelle législation en matière de protection de la vie privée, appelée Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Cela signifie que de très nombreux employés doivent être formés dans un court laps de temps. TinQwise peut également se charger de cette mission et créer des solutions d’apprentissage sur mesure. En savoir plus sur nos solutions en matière de ‘RGPD'.

Nouvelle législation sur la protection de la vie privée et des données

En savoir plus

Nous avons aidé les clients suivants à résoudre leur ‘problème de conformité’.

  • ABN Amro
  • Centraal Bureau Levensmiddelenhandel
  • Randstad
  • Aalberts industries
  • KPN
  • Heerema Marine Contractors
  • Jumbo
  • Rabobank
  • IKEA