Newbies Custom

Entièrement personnalisé

Le monde du travail évolue rapidement. Le job-hopping est la nouvelle façon de faire carrière. Est-ce un problème ? Pas pour le job-hopper lui-même car on recherche souvent ce genre d’employé en raison de son expérience professionnelle. Mais c’est le cas pour les organisations qui consacrent beaucoup de temps et d’énergie à l’up and running de ces job-hoppers. Il faut donc agir différemment et plus intelligemment!

Newbies Custom

Un parcours d’onboarding personnalisé et unique en son genre, entièrement conçu sur mesure. Nous vous mettons au défi de trouver la frontière entre didactique, création et technique, afin d’optimiser l’effet du programme. Ensemble, nous concevons from scratch le parcours d’onboarding absolu pour mettre en mouvement vos newbies.

Entamer sa première journée de travail dans un nouvel emploi et se sentir immédiatement à l’aise… C’est possible, grâce à TinQwise Newbies. Un programme d’onboarding qui prépare les nouveaux employés à leurs premières semaines de travail et leur permet de se sentir rapidement intégrés à votre organisation.

Voici comment:

Avec vous, nous concevons un programme d’onboarding qui plonge les nouveaux venus dans la culture de votre entreprise dès la signature de leur contrat. Nous créons ainsi de véritables ambassadeurs de votre marque.
Nous préparons parfaitement les nouveaux employés à faire leur travail, mais nous veillons aussi à ce qu’ils ressentent rapidement qu’ils apportent une valeur ajoutée à l’organisation : comment le nouveau collaborateur que vous êtes peut-il apporter une première contribution efficace? C’est ‘LA’ bonne manière de lier de nouvelles personnes à votre entreprise.
Nous utilisons la force du groupe pour que les nouvelles recrues soient rapidement productives. Car on ne s’intègre pas tout(e) seul(e): on se sent beaucoup plus vite à l’aise dans une organisation si l’on a des contacts avec d’autres (nouveaux) collègues et si l’on se sent pris en compte et apprécié. C’est pourquoi nos programmes d’onboarding mettent les gens en contact les uns avec les autres.

Combien de nouvelles recrues entreront en fonction dans votre organisation ce mois-ci? Qu’est-ce qui est actuellement prévu à cet égard ? Et combien de temps les managers consacrent-ils à l’intégration de ces personnes?