Entamer sa première journée de travail dans un nouvel emploi et se sentir immédiatement à l’aise… C’est possible, grâce à TinQwise Newbies. Un programme d’onboarding qui prépare les nouveaux employés à leurs premières semaines de travail et leur permet de se sentir rapidement intégrés à votre organisation.
Voici comment:
- Avec vous, nous concevons un programme d’onboarding qui plonge les nouveaux venus dans la culture de votre entreprise dès la signature de leur contrat. Nous créons ainsi de véritables ambassadeurs de votre marque.
- Nous préparons parfaitement les nouveaux employés à faire leur travail, mais nous veillons aussi à ce qu’ils ressentent rapidement qu’ils apportent une valeur ajoutée à l’organisation : comment le nouveau collaborateur que vous êtes peut-il apporter une première contribution efficace? C’est ‘LA’ bonne manière de lier de nouvelles personnes à votre entreprise.
- Nous utilisons la force du groupe pour que les nouvelles recrues soient rapidement productives. Car on ne s’intègre pas tout(e) seul(e): on se sent beaucoup plus vite à l’aise dans une organisation si l’on a des contacts avec d’autres (nouveaux) collègues et si l’on se sent pris en compte et apprécié. C’est pourquoi nos programmes d’onboarding mettent les gens en contact les uns avec les autres.
Combien de nouvelles recrues entreront en fonction dans votre organisation ce mois-ci? Qu’est-ce qui est actuellement prévu à cet égard ? Et combien de temps les managers consacrent-ils à l’intégration de ces personnes?