1. Tout est affaire de motivation. Les nouveaux employés sont motivés à faire leurs preuves dans leur nouvel emploi. Les trois premiers mois sont décisifs à cet égard: sans un bon programme d’intégration, un collaborateur perd beaucoup de sa motivation et de son énergie. Grâce à des informations pertinentes et des tâches sympathiques, Newbies veille à ce que les personnes conservent leur motivation. Et nous l’éveillons avec un programme de pré-onboarding pour le premier jour de travail.
2. On parle ici de nouveaux collègues. Cela semble être une évidence. Pourtant, nous constatons que de nombreuses entreprises fournissent principalement des informations. L’accent est mis sur l’entreprise et les nouveaux employés ont l’impression d’être invisibles et ne se sentent pas impliqués. TinQwise Newbies permet aux collaborateurs d’être pris au sérieux. Pour ce faire, nous les invitons à réfléchir à ce dont ils ont besoin et à ce qu’ils peuvent apporter.
3. L’onboarding n’est pas une check-list. L’intégration, ce n’est pas cocher des cases dans une to-do-list. Il ne s’agit pas d’offrir le plus grand nombre d’activités d’onboarding possible, mais de savoir l’importance que revêtent ces activités pour le nouveau collaborateur.
4. Donnez aux nouveaux employés l’occasion de démontrer de quoi ils sont capables. Les nouveaux collaborateurs aimeraient montrer ce qu’ils valent. Plus vite ils sentent qu’ils peuvent apporter une contribution significative, mieux c’est. Avec Newbies, nous permettons aux gens de réfléchir à ce qu’ils peuvent déjà faire et à quoi ils peuvent contribuer. Et sur ce qui les distingue en tant que ‘nouveau venu’. Cela leur donne un bien meilleur sentiment que de surtout éprouver l’étendue de tout ce qu’ils ne peuvent pas encore faire.
5. L’onboarding, c’est un changement. Pour créer un lien entre une personne et l’entreprise, et lui donner le sentiment qu’elle en fait partie, il faut soutenir le processus de changement. En général, un collaborateur ressent les sentiments suivants:
1. Je commence
2. Je m’intègre
3. Je connais mes collègues
4. Je gère mon travail
5. J’aime travailler avec les autres
6. Je me développe
7. J’apporte ma contribution
8. J’en fais partie / je me sens relié(e)
Newbies invite les nouveaux collaborateurs à réfléchir à leurs sentiments et analyse où en sont les employés dans leur processus de transition. Afin de réaliser des ajustements ciblés et, par exemple, proposer encore d’autres choses à faire.
